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筛选潜在员工的非传统方法

来源:生命科学领beplay老版袖

Fore生物治疗公司的首席执行官Usama Malik分享了他筛选和面试候选人的方法是如何从一个关注大学学位、推荐信和经历的方法发展到一个更好地理解整个人的人性的方法。加入谈话的有Jonathan Rigby, Revolo生物治疗公司的首席执行官;马特·托纳，LifeSci Search联合创始人兼首席执行官;和Paula Ragan博士，X4制药公司的联合创始人和首席执行官。