博客|2021年7月30日

心灵健康 - 下一个大事

资料来源:生命科beplay老版学领导
Rob Wright Author Page

经过罗克赖特,主要编辑,生命科学领袖beplay老版
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在网球职业Naomi Osaka(世界上排名第2位)在5月份撤出了今年的法国公开赛锦标赛,我收到了来自我的一些网球比赛的小组文本。总结他们的反应的想法,就是大阪需要“人。”但本周我们看到了另一个世界着名的女运动员Simone Biles,也似乎在她的工艺的高峰期,从体操中退出奥运会。像大阪一样,Biles引用了重点关注她的心理健康,因为她提取的原因。

这两个女性千禧一代出生于1997年的事实,选择退出他们喜欢的体育运动,并且非常擅长,以重点关注他们的心理健康,应立即引起每个领导者的立即关注每个组织。因为我们知道每个组织的每个级别都有顶级人才。此外,我们知道Covid-19大流行的每一个经历都非常个性化。And if top female athletes are experiencing issues with focus impacting their ability to perform at their best (most likely heightened by their experience of the pandemic and other incidents of 2020 and 2021 [e.g., George Floyd, protests, the attack on the Capitol]), then isn’t it likely that employees throughout your organization could be experiencing similar struggles, as anxiety and depression among U.S. adults has increased threefold? And, as these two demonstrated a willingness to take a path that differs from the macho-man rules of “toughing it out” (more on that in a minute) that we men developed and have forever honored, then I say it is likely that those struggling employees, especially in this job market, are going to move on to supposedly greener pastures before most leaders even have a clue. How well will that serve those striving to fill their teams with tomorrow’s diverse and inclusive top talent? In my opinion, Osaka and Biles represent the tip of the mental health iceberg that could soon rip into the United States (and elsewhere) — unless leaders embrace mental wellness as being one of the next big things to focus on at their organizations, and the biopharmaceutical industry would do well to lead the charge.

心灵健康不仅仅是CNS

在一个博客文章几个月前,我写了关于CNS在多个前锋的大机会。一个人从一个领导人抓住机会检查员工的领导者,让他们的团队更强大。另一种是CNS药物开发的治疗类别,近150亿美元。但这就是我思考小的。如果您认为更大,心灵健康涉及任何产品这可以帮助人们更好地管理他们的精神状态。2018年估计全球心理健康市场规模,高达1960亿美元。但由于这是Pre-Covid-19,今天可能会显着更大。从应用程序,向出版物到编程到技术,消费者将越来越多地寻求和奖励那些开发精神健康产品和服务的人。公司应该倾向于这个机会,特别是女性消费者,这是一些原因。

  • 在全球范围内,女性经济将在未来五年内预算超过一些最大国家的经济。
  • 妇女控制大约40万亿美元的全球消费支出。
  • 2030年,全球劳动力将有1亿更多的女性,千禧一代代表女性劳动者的比例最大。

但还有其他原因,这些可能会发现人之间的差异思考。例如,谈到心理健康时,女性不仅可以更开放地谈论它,而且对比男性更大数量的抑郁症获得帮助。因此,我认为,公司将不仅可以促进员工的心理健康,而且致力于在工作场所的心理健康挑战中努力。至于那些在精神健康领域工作的公司,低悬挂的金融水果显然是女性,因为他们更感兴趣和愿意的消费者。然而,改善男性的心理健康仍然是仅仅赚取利润的主要机会。

妇女作为领导者需要愿意重写规则

虽然看到美国似乎是对所有运动和胜利的所有东西看似无尽的胃口,但看到了对Simone Biles的支持的推出有所令人惊讶的是,看到一些男人的回应并不奇怪。例如,码头摩根,英语广播公司和电视个性,写了关于Biles的决定,“你让你的队友,你的粉丝和你的国家。“当然,他继续发表评论她是多么骄傲,她如何戒烟,以及他如何更喜欢那些将做任何胜利所做的旧的Simone。也许她做到了。我们有多少次观看了专业的男士运动,我们看到一个运动员挣扎?“让他走出比赛,”在NFL赛季,我们在电视屏幕上大喊大叫。那些在体育中竞争的人知道每个人都可以休息一夜或者在比赛中遭到沮丧,只是因为你是明星和团队队长,那么并不总是掌握团队的最佳利益。但我们的他男人规则否则争辩,这就是为什么少数挣扎的男运动员会被要求被取出,因为这样做就被视为弱者。“她被认为是举例的,”摩根写道。我会说她做到了,只是没有在大多数机械的男人认为领导者的方式。而这一点,我争辩,正是为什么我们需要更多女性领导人在公司会议室和政治局。 Because sometimes, leading requires making the difficult decision to put your ego aside and yourself on the bench. And while decisions by Osaka and Biles don’t seem to square with how most men have been brought up to think, as more women make gains in positions of power, hopefully that will change too. But this requires women leaning into what makes them different, along with the willingness to rewrite the rules. Because if we want the world to be changed for the better, the last thing we need are more women in positions of power who not only think and behave like men, but willingly continue to play by their rules.